为了满足公司发展需要,提高公司专业性及市场竞争力.集团公司在招聘、选拔、面试等各个环节层层筛选。吸收年轻的新鲜血液,补充 公司活力。

为了使员工更好的了解公司,熟悉公司的运作体系,与管理流程,尽快适应公司环境和文化。同时使之明确岗位责任,工作目标、掌握工作要领、工作方法。尽快进入岗位较色,把所学理论知识应用于实际工作中去。集团公司人力资源部会对每位新入职人员进行培训,培训内容涉及到公司管理、员工手册、财务金融、法律法规、质检安全、工程技术、同时了解分公司、项目部、经营部等部门的运行情况,还需到工程现场参观学习感受接触。

公司出资积极鼓励员工再深造,进行个人职业素养、专业知识的提高。